Convention collective transport routier PDF : téléchargement et grille de salaires 2026
La convention collective nationale du transport routier (IDCC 3085) fixe les règles en matière de salaires, primes, congés et conditions de travail pour plus de 600 000 salariés du secteur. En 2026, le taux horaire minimal pour un chauffeur SPL atteint 12,80 euros brut, tandis que les primes de découcher et d’ancienneté s’ajoutent au salaire de base. Téléchargez le texte officiel en PDF et découvrez la grille complète des salaires, mise à jour après l’avenant du 15 mars 2026.
Télécharger la convention collective transport routier (IDCC 3085) en PDF
Le texte intégral de la convention collective transport routier (IDCC 3085) est disponible en téléchargement gratuit sur deux plateformes officielles :
- Legifrance.gouv.fr, Version consolidée, mise à jour avec les derniers avenants. Format PDF téléchargeable en un clic.
- Site de la FNTR, Fédération Nationale des Transports Routiers. Le document inclut des annotations pratiques pour les employeurs et salariés.
Ces versions intègrent les modifications apportées par l’avenant n°128 du 15 mars 2026, qui revalorise les salaires de 2,1 % et ajuste les primes de découcher. Pour les entreprises, afficher ou tenir à disposition ce document est une obligation légale (article R. 2262-1 du Code du travail).
Autre point : les versions imprimées ou diffusées par des éditeurs privés (comme les Editions Tissot) sont payantes et souvent enrichies de commentaires. Pour une utilisation légale, privilégiez les sources officielles.
Grille de salaires 2026 : taux horaires et coefficients
La grille de salaires de la convention collective transport routier (IDCC 3085) classe les salariés en 5 groupes professionnels, eux-mêmes divisés en niveaux (de I à V). Voici les taux horaires bruts applicables au 1er avril 2026, après revalorisation :
| Groupe professionnel | Niveau | Taux horaire brut (€) | Exemples de métiers |
|---|---|---|---|
| Groupe 1 | I à III | 11,88 (SMIC) à 12,20 | Manutentionnaire, agent d’exploitation |
| Groupe 2 | I à IV | 12,20 à 12,50 | Conducteur VL, livreur |
| Groupe 3 | I à V | 12,50 à 12,80 | Conducteur SPL, chauffeur poids lourd |
| Groupe 4 | I à V | 12,80 à 13,50 | Conducteur grand routier, chef de quai |
| Groupe 5 | I à III | 13,50 à 15,00 | Responsable logistique, formateur |
Source : Avenant n°128 du 15 mars 2026, convention collective IDCC 3085.
Comment lire cette grille ?
- Un conducteur SPL débutant (Groupe 3, Niveau I) perçoit 12,50 euros brut par heure.
- Après 2 ans d’ancienneté, il passe au Niveau II et touche 12,65 euros brut.
- Un conducteur grand routier (Groupe 4, Niveau III) atteint 13,20 euros brut.
Pour calculer un salaire mensuel, multipliez le taux horaire par 151,67 heures (base légale pour un temps plein). Exemple : 12,80 € × 151,67 = 1 941,38 € brut/mois pour un chauffeur SPL expérimenté.
Primes et indemnités obligatoires
La convention collective IDCC 3085 prévoit plusieurs primes et indemnités qui s’ajoutent au salaire de base. Voici les principales, mises à jour pour 2026 :
Prime d’ancienneté
Versée à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise, elle augmente avec les années :
- 2 à 5 ans : +3 % du salaire de base
- 5 à 10 ans : +6 %
- 10 à 15 ans : +9 % 15 ans et plus : +12 %
Exemple : Un chauffeur SPL avec 8 ans d’ancienneté et un salaire de base de 2 000 € brut touche 2 000 € + (6 % × 2 000 €) = 2 120 € brut/mois.
Prime de découcher
Destinée aux conducteurs qui passent la nuit hors de leur domicile, elle est fixée à : 15 € par nuit pour les tournées en France métropolitaine 25 € par nuit pour les tournées en Europe ou DOM-TOM
Cette prime est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 70 € par mois (article 81-1-3° du CGI).
Indemnité de repas
Les conducteurs en tournée de plus de 8 heures perçoivent une indemnité de 9,50 € par jour. Cette somme couvre les frais de restauration et est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de 19,40 € par jour (barème fiscal 2026).
Prime de froid
Applicable du 1er novembre au 31 mars, elle compense les conditions de travail en hiver. Son montant est de 0,50 € par heure travaillée en extérieur (chargement/déchargement, conduite en zone non chauffée).
Congés et absences : droits des salariés
La convention collective transport routier (IDCC 3085) améliore les droits des salariés par rapport au Code du travail. Voici les principales dispositions :
Congés payés
2,5 jours ouvrables par mois travaillé (soit 30 jours par an, contre 25 dans le Code du travail). 6 jours de congés supplémentaires pour les salariés de plus de 50 ans (à partir de 5 ans d’ancienneté). Report possible des congés non pris dans la limite de 2 ans (contre 1 an dans le Code du travail).
Congés exceptionnels
| Motif | Durée (jours) | Rémunération |
|---|---|---|
| Mariage du salarié | 5 | 100 % |
| Naissance d’un enfant | 3 | 100 % |
| Décès d’un conjoint/enfant | 5 | 100 % |
| Décès d’un parent | 3 | 100 % |
| Déménagement | 1 | 100 % |
Source : Article 14 de la convention collective IDCC 3085.
Absences pour formation
Les salariés bénéficient de 20 heures par an pour suivre une formation professionnelle, rémunérées à 100 %. Ces heures s’ajoutent au compte personnel de formation (CPF).
Comment appliquer la convention collective dans son entreprise ?
Pour les employeurs du secteur transport routier, appliquer la convention collective IDCC 3085 est une obligation légale. Voici les étapes clés :
- Identifier le champ d’application
La convention s’applique à toutes les entreprises dont l’activité principale relève : Du transport routier de marchandises (y compris location de véhicules avec conducteur) De la location de véhicules industriels Des activités auxiliaires (déménagement, logistique, entreposage)
Pour vérifier, consultez votre code APE (ex : 49.41A pour le transport routier de marchandises).
- Afficher les documents obligatoires
Texte de la convention collective (version PDF ou papier) accessible aux salariés Grille de salaires affichée dans les locaux Règlement intérieur (obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés)
Un manquement à cette obligation expose à une amende de 1 500 € (article R. 2262-3 du Code du travail).
- Adapter les contrats de travail
Les contrats doivent mentionner : Le groupe professionnel et le niveau du salarié (ex : Groupe 3, Niveau II) Les primes applicables (ancienneté, découcher, etc.) La période d’essai (2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les cadres) Les modalités de rupture (préavis de 1 à 3 mois selon l’ancienneté)
- Respecter les obligations sociales
Déclaration annuelle des données sociales (DADS) : mentionner les primes et indemnités spécifiques à la convention collective. Bulletins de paie : faire apparaître le numéro IDCC 3085 et les taux horaires applicables. Visites médicales : tous les 2 ans pour les conducteurs (contre 5 ans dans le Code du travail).
Prochaine étape : vérifier votre fiche de paie
La grille de salaires 2026 et les primes de la convention collective IDCC 3085 doivent apparaître clairement sur votre fiche de paie. Vérifiez : Le taux horaire correspond à votre groupe et niveau Les primes (ancienneté, découcher) sont bien calculées Le numéro IDCC 3085 est mentionné
Si ce n’est pas le cas, demandez une régularisation à votre employeur ou consultez un conseiller en droit du travail. Pour aller plus loin, explorez notre guide complet sur la convention collective transport routier (IDCC 3085) ou découvrez comment optimiser la gestion de votre flotte.
